Assistant(e) Maternel(le) – Garde d’Enfant • Certification professionnelle | Niveau 3

Thématiques :

Fiche formation • Assistant(e) Maternel(le) – Garde d’Enfant

PUBLIC

  • Demandeurs d’emploi de +16 ans, inscrits et actualisés à Pôle Emploi
  • Publics  jeunes et adultes avec une motivation à se projeter et à construire un projet professionnel d’insertion

TARIF

  • Pour les demandeurs d’emploi, prise en charge totale sous réserve d’un financement public
  • Pour les salariés, prise en charge au coût contrat OPCO publié sur : France Compétence
  • En individuel payant, se référer au prix indiqué sur : Mon Compte Formation 

LIEUX DE LA FORMATION

VIA Formation – Centre-Val de Loire

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Accompagner les personnes fragilisées
  • Réaliser l’entretien courant du logement
  • Assurer la garde de jeunes enfants ou d’enfants scolarisés
  • Intervenir auprès de personnes en situation de handicap vivant à domicile

 

 

 

 

PRÉREQUIS

  • Projet professionnel validé par un CEP souhaitable dans le domaine de la petite enfance (15 jours d’expérience dans le domaine)
  • Aptitudes physiques : capacité à travailler en station debout prolongée, capacité à porter des charges
  • Dans le cadre du PIC, cette action est ouverte à tous les demandeurs d’emploi quel que soit leur niveau de formation
  • Capacité d’autonomie d’écoute et de dialogue
  • Compréhension de la charge émotionnelle du travail auprès de personnes âgées et/ou dépendantes
  • Vaccins obligatoires à jour
  • Pas de contre indication médicale

CONTENU DE LA FORMATION AMGE

 

CCP 1 : Gestion de son activité professionnelle auprès de particuliers employeurs 

Module 1 : Construire son activité professionnelle en toute autonomie dans le secteur spécifique de l’emploi entre particuliers en recherchant des particuliers employeurs avec des outils de communication adaptés, en conduisant des entretiens d’embauche, et en négociant ses contrats de travail pour maintenir son employabilité

Module 1 : Consolider son activité professionnelle en toute autonomie auprès des particuliers employeurs en veillant aux évolutions des métiers du secteur et en utilisant ses droits à la formation tout au long de la vie afin de maintenir son employabilité et d’affirmer son identité professionnelle

Module 1 : Maintenir les relations de travail favorables avec les particuliers employeurs en s’appuyant sur les droits et les devoirs respectifs du salarié et des particuliers employeurs afin de développer la relation de confiance

Module 1 : Adapter la proposition de son intervention aux évolutions de situations afin de répondre aux besoins et attentes des particuliers employeurs

 

CCP 2 : Prévention et sécurité de son activité professionnelle au domicile du particulier employeur 

Module 1 : Prévenir les risques professionnels liés à son activité dans le secteur des particuliers employeurs en les identifiant, en adaptant ses interventions et en préconisant des actions d’amélioration afin de garantir sa propre sécurité et maintenir son employabilité

Module 1 : Prévenir les risques domestiques dans le secteur spécifique des particuliers employeurs, en les identifiant, en préconisant et en accompagnant sur des actions d’amélioration afin de sécuriser les enfants et les adultes

Module 1 : Ajuster les actions d’amélioration à la situation de travail, à l’enfant et au particulier employeur afin de prévenir les risques de façon adéquate

Module 1 : Être autonome dans l’identification des risques et dans la mise en place des actions de prévention des risques professionnels afin d’assurer sa sécurité, celle de l’enfant et du particulier employeur

 

CCP 3 : Entretien du domicile et du linge : pratiques éco-responsables

Module 1 : Entretenir le domicile en appliquant les protocoles et les techniques d’entretien et en sensibilisant les particuliers employeurs aux pratiques éco-responsables afin de favoriser le bien-être et de l’enfant

Module 1 : Entretenir le linge en appliquant les protocoles et les techniques d’entretien et en sensibilisant les particuliers employeurs aux pratiques éco-responsables afin de favoriser le bien et de l’enfant

Module 1 : Ajuster les pratiques d’entretien du domicile et du linge afin d’assurer un entretien adéquat aux habitudes des particuliers employeurs et aux spécifiés de l’enfant

Module 1 : Être autonome dans l’entretien du domicile et du linge afin de garantir un environnement d’accueil sain pour l’enfant

 

CCP 4 : Projet d’accueil et accompagnement personnalisé de l’enfant

Module 1 : Proposer en toute autonomie un cadre d’accueil des enfants dans le secteur spécifique de l’emploi entre particuliers en définissant le projet d’accueil, en le formalisant et en le présentant aux parents afin d’assurer le bien-être et le développement de l’enfant

Module 1 : Définir avec les parents un accompagnement personnalisé en prenant en compte les besoins de l’enfant afin de favoriser son développement et son épanouissement

Module 1 : Faire évoluer l’accompagnement personnalisé en communiquant avec l’entourage de l’enfant afin d’adapter le projet à ses besoins

Module 1 : S’adapter à la situation et à son évolution afin de proposer un accompagnement personnalisé

 

CCP 5 : Accompagnement aux actes quotidiens de l’enfant

Module 1 : Réaliser les soins du quotidien au domicile des particuliers employeurs ou de l’assistant maternel en appliquant les gestes et protocoles professionnels afin de garantir à l’enfant une hygiène corporelle

Module 1 : Aider l’enfant dans les apprentissages des actes de la vie quotidienne au domicile des particuliers employeurs ou de l’assistant maternel en transmettant les règles sociales, de sécurité et d’hygiène afin de l’accompagner dans son développement

Module 1 : Veiller au bien-être de l’enfant au domicile des particuliers employeurs ou de l’assistant maternel en identifiant les évolutions de l’état de santé de l’enfant afin d’assurer sa sécurité et son bien être

Module 1 : Aider l’enfant à se mouvoir et à se déplacer au quotidien au domicile des particuliers employeurs ou de l’assistant maternel en le sensibilisant sur les règles de sécurité afin d’assurer sa sécurité et son bien-être et son autonomie

Module 1 : S’adapter à la situation et à son évolution afin de proposer un accompagnement personnalisé aux actes du quotidien

Module 1 : Instaurer une relation de confiance avec l’enfant et ses parents et transmettre les informations utiles afin d’instaurer une collaboration efficace

 

CCP 6 : Activités d’éveil et de socialisation contribuant au développement de l’enfant.

Module 1 : Être autonome dans la réalisation des soins et l’aide aux déplacement/portage de l’enfant pour garantir une qualité et une sécurité dans l’accompagnement des actes quotidiens

Module 1 : Réaliser en toute autonomie des activités d’éveil et de socialisation en proposant des activités variées adaptées à l’âge, aux besoins et aux centres d’intérêts de l’enfant afin de contribuer au développement de l’enfant

Module 1 : Guider l’enfant dans les activités d’éveil et de socialisation en mettant en place un environnement sécurisé afin de contribuer à son développement et à son épanouissement

 

CCP 7 : Repas de l’enfants 

Module 1 : S’adapter aux spécificités des enfants accueillis afin de proposer et de réaliser des activités d’éveil et de socialisation cohérentes

Module 1 : Organiser en toute autonomie les repas en collaboration avec le particulier employeur en respectant l’équilibre alimentaire afin de garantir le bien-être de l’enfant

Module 1 : Réaliser en toute autonomie et en toute sécurité des repas équilibrés et adaptés pour en prenant en compte ses goûts et habitudes afin de contribuer à son développement et à sa croissance

Module 1 :Aider l’enfant à la prise de ses repas en mettant en place un environnement favorable à l’apprentissage et en utilisant le matériel adapté afin de développer son autonomie en sécurité

Module 1 :S’adapter aux consignes du particulier employeur ainsi qu’aux goûts, aux habitudes, à la situation de l’enfant lors de l’organisation et la réalisation des repas afin de proposer des repas de qualité

MÉTHODES MOBILISÉES

Les méthodes actives sont privilégiées et les situations pédagogiques diversifiées : atelier collectif, atelier individualisé, projet fédérateur et ressources numériques

TAUX DE SATISFACTION

Taux de réussite 2023 : 100 % de réussite

  • 30% sortie en emploi
  • 50% en emploi à trois mois après la formation
  • 50% en emploi à 6 mois après la formation

 

Certification professionnelle délivrée par IPERIA