Services à la personne

Formation

Assistant(e) Maternel(le) Garde d'enfants

Modalités de formation

Durée préconisée

LIEUX

Durée

À définir

À propos

Lʼassistant(e) maternel(le) garde dʼenfants à domicile est un professionnel de la petite enfance pouvant accueillir à son domicile, dans une maison dʼassistant maternel ou au domicile de son employeur jusquʼà quatre enfants mineurs.

« Garder plusieurs enfants suppose nécessairement une relation personnalisée… lʼécoute, le respect des habitudes et des pratiques culturelles des familles, … Adapter sa communication et conduire des activités dʼéveil et éducatives, en fonction du développement de chaque enfant, demande alors une compétence accomplie. »

Programme de la formation

  • Accompagner les personnes fragilisées
  • Réaliser lʼentretien courant du logement
  • Assurer la garde de jeunes enfants ou dʼenfants scolarisés
  • Intervenir auprès de personnes en situation de handicap vivant à domicile

CCP1: Gestion de son activité professionnelle auprès de particuliers employeurs

  • Module 1 : Construire son activité professionnelle en toute autonomie dans le secteur spécifique de l’emploi
  • Module 2 : Consolider son activité professionnelle en toute autonomie auprès des particuliers employeurs en veillant aux évolutions des métiers du secteur et affirmer son identité professionnelle
  • Module 3 : Maintenir les relations de travail favorables avec les particuliers employeurs
  • Module 4 : Adapter la proposition de son intervention aux
    évolutions de situations

CCP 2 : Prévention et sécurité de son activité professionnelle au domicile du particulier employeur

  • Module 1 : Prévenir les risques professionnels liés à son activité dans le secteur des particuliers employeurs
  • Module 2 : Prévenir les risques domestiques dans le secteur spécifique des particuliers employeurs
  • Module 3 : Ajuster les actions dʼamélioration à la situation de travail et aux particuliers employeurs afin de prévenir les risques de façon adéquate
  • Module 4 : Être autonome dans lʼidentification des risques professionnels et domestiques et dans la mise en place des actions de prévention

CCP 3 : Entretien du domicile et du linge : pratiques éco-responsables

  • Module 1 : Entretenir le domicile en appliquant les protocoles et les techniques d’entretien et en sensibilisant les particuliers employeurs aux pratiques éco-responsables
  • Module 2 : Entretenir le linge
  • Module 3 : Ajuster les pratiques dʼentretien du domicile et du linge
  • Module 4 : Être autonome dans lʼentretien du domicile et du linge

CCP 3 : Projet d’accueil et accompagnement personnalisé de l’enfant

  • Module 1 : Proposer en toute autonomie un cadre d’accueil des enfants dans le secteur spécifique de l’emploi entre particuliers en définissant le projet d’accueil
  • Module 2 : Définir avec les parents un accompagnement personnalisé en prenant en compte les besoins de l’enfant
  • Module 3 : Faire évoluer l’accompagnement personnalisé en communiquant avec l’entourage de l’enfant
  • Module 4 : Sʼadapter à la situation et à son évolution

Retrouvez la suite des compétences sur www.viaformation.fr

  • Des dates dʼinformation collective sont planifiées de J-45 à J-15 en amont de lʼaction de formation
  • Des tests de positionnement et un entretien permettent de vérifier lʼaccès à la formation
  • Des entrées par module sont possibles tout au long de la formation
Il n’y a actuellement aucun évènement.
  • Demandeurs dʼemploi ou non de +16 ans
  • Publics jeunes et adultes avec une motivation à se projeter et à construire un projet professionnel dans les métiers des Services à la Personne
  • Projet professionnel validé dans le domaine paramédical (15 jours dʼexpérience dans le domaine)
  • Aptitudes physiques : capacité à travailler en station debout prolongée, capacité à porter des charges
  • Maîtrise des calculs de base en mathématiques
  • Maîtrise de la lecture (compréhension dʼun texte simple) et lʼécriture (rédaction de phrase simple)
  • Bases de lʼoutil informatique
  • Sens du relationnel
  • Pour les demandeurs d’emploi, prise en charge totale sous réserve d’un financement public
  • Pour les salariés, prise en charge au coût contrat OPCO publié sur : France Compétence

Les méthodes actives sont privilégiées et les situations pédagogiques diversifiées : atelier collectif, atelier individualisé, projet fédérateur, ressources numériques, formation en situation réelle, études de cas, formation individualisée, en présentiel, en distanciel, en mixte, micro-learning….

participants ont suivi
cette formation en 2023

de réussite en 2023