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Pourquoi choisir VIA Formation en 2024 ?
La Qualité au coeur de notre démarche
Des certifications reconnues : Qualiopi & AFAQ ISO 9001
Certification obtenue depuis 2020, la certification Qualiopi atteste de la qualité du processus que nous mettons en œuvre pour le développement des compétences et l’acquisition de nouvelles connaissances pour nos stagiaires et apprenants.
VIA Formation est labellisé Ipéria. Ce label sert à valider la capacité globale de VIA Formation à dispenser des formations de qualité en tenant compte des spécificités du secteur. Il permet également de proposer des formations qualifiantes dans le secteur du service à la personne.
VIA Formation a obtenu la certification ISO 9001 en 2018 et 2021, certification relative aux exigences du système de management de la qualité, par l’aptitude à fournir constamment des produits et des services conformes aux exigences des clients et aux exigences légales et réglementaires applicables et l’accroissement de la satisfaction clients par l’application efficace du système.
Des engagements au service de nos apprenants
- L’individualisation des contenus, méthodes, outils, apprentissages et alternance à travers une pédagogie inclusive centrée sur un apprenant acteur de sa formation
- La garantie de mise en oeuvre d’un maximum de parcours différenciés : formation adaptée au profil de chacun, accueil, durées et rythmes personnalisés…
- La mise en oeuvre d’une offre modularisée dans une approche par compétences et une logique de parcours intégré
- L’accompagnement des apprenants dans un objectif de retour rapide et durable à l’emploi
- La mobilisation des réseaux d’aide pour sécuriser les parcours des apprenants
Des dispositifs pédagogiques innovants
VIA Formation, adhérent au réseau des Acteurs de la Compétence, impulse ses équipes à proposer des dispositifs pédagogiques innovants. Notre organisme de formation articule ses dispositifs de formation autour d’une pédagogique innovantes de « faire pour apprendre » par le biais de modalités pédagogiques comme :
- L’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST)
- La pédagogie inversée
- La Formation Ouverte et À Distance (FOAD)
- L’e-training
- L’approche collaborative
- Le micro-learning
- La réalité virtuelle
- L’escape game
Une démarche partenariale en réseau avec l’environnement économique local
VIA Formation s’implique dans une démarche partenariale, en réseau avec son environnement économique local dans les Pays de Loire, en Centre-Val de Loire, Normandie et en région Grand Est où sont implantés les centres de formation.
Au coeur des régions, VIA Formation a établi plus de 250 chartes de partenariat entreprise pour :
- Le placement des apprenants en entreprise pendant leur formation avec l’alternance, l’apprentissage, la préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC)
- Le placement des apprenants en entreprise après leur formation par le biais de job-dating organisés avec les entreprises partenaires et le relai d’offres d’emploi
- La professionnalisation des apprenants au cours de leur formation : immersions professionnelles, présentations de professionnels des métiers des différents secteurs, visites d’entreprise
Une démarche environnementale et sociétale
Depuis 2022, VIA Formation est partenaire du Cabinet SAMI pour la transition écologique de l’organisme de formation, visant à initier une démarche de réduction à la neutralité carbone de l’entreprise. Cet engagement s’accompagne de la lutte contre les discriminations par l’embauche de salariés BOETH, le recours à des ESAT réguliers ou encore la parité hommes-femmes au sein de l’organisme de formation.
Tourné vers l’avenir, VIA Formation est également accompagné par le bureau d’études et de conseils Ekodev dans ses démarches en faveur de l’environnement.
Une égalité professionnelle respectée
Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, VIA Formation a calculé son Index de l’égalité femmes/hommes 2024 au titre de l’année civile 2023 et a obtenu la note globale de 96/100, déclinée par indicateurs comme suit :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents (36 points sur 40) ;
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (35 points sur 35) ;
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (15 points sur 15) ;
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points sur 10).
Une politique handicap engagée
VIA Formation mobilise ses collaborateurs, ses locaux et ses outils pour adapter les moyens de la formation et ainsi accueillir, accompagner ou former les publics en situation de handicap.
L’ensemble de nos lieux d’accueil sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Par ailleurs, un référent handicap est identifié au sein de l’organisme.
Le référent Handicap coordonne les actions menées pour faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap et leur réussite dans le parcours de formation. Il propose un accompagnement aux apprenants en situation de handicap qui rencontrent des difficultés de formation, d’insertion professionnelle, de transport et de vie au quotidien, pour apporter des réponses personnalisées et adaptées à leurs besoins et à leur situation. Il collabore également avec les acteurs de l’accompagnement de l’apprenti dans son parcours de formation et vers l’emploi.
Contactez notre Référent Handicap : referent-handicap@viaformation.fr
